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根據人力銀行統計，去年超過13萬人主動應徵海外工作，其中4.7萬人應徵東協工作、9.7萬人鎖定中港澳。人力銀行發言人晉麗明建議，若是資訊人才，可考慮前進菲律賓及越南，因為這2國的物聯網未來會快速成長。他並強調，在台灣有一定工作經驗的上班族，都建議可去國外一闖。
104人力銀行針對外派東協的上班族進行調查現省，出走海外的主因多半是看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。進一步比對針對企業端進行調查的結果，85%企業外派東協的薪資高於台灣，平均是國內同職級者的1.5倍。
104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明指出，過去幾年新鮮人面對低薪、產業獲利低的惡性循環，產業也受長期錯誤經濟政策影響，導致營利差、必須縮減成本，受雇人員的薪資因此被調降。他認為，在薪水條件不佳的狀況下，人才選擇外移，進一步形成產業缺乏人才引領轉型的惡性循環。
晉麗明提醒新鮮人，現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議，長期低薪也成為難以解決的結構性問題，所以若有一技之長，並在台灣公司做初步的組織訓練後，前往東協就業非常具有未來性。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了拉抬低迷的內閣支持率，日本安倍內閣3日進行改組，這次改組內閣重視政權運作的穩定。不過，19名新閣員名單中只有2名女閣員，女性比例仍偏低。
根據日經中文網報導，19名閣員中，首次入閣者僅6人，主要職務安排了曾擔任閣僚和自民黨要職者。例如，小野寺五典將再次擔任防衛大臣，上川陽子再度回鍋法務大臣。副首相兼財務大臣麻生太郎和內閣官房長官菅義偉確定留任。
報導分析認為，安倍內閣的支持率持續下滑，安倍此次改組內閣重視政權運作的穩定性，希望改組以經驗豐富的人才為核心，力爭重整態勢。
不過，安倍此波新內閣女性閣員人數仍偏低，女性入閣者只有總務大臣野田聖子和上川陽子等2人。
日本社會傳統不鼓勵已婚女性就業，如今日本面臨薪資不振與物價上漲的現實壓力，安倍政哪裡便宜府開始鼓勵女性就業。2014年首度內閣改組，安倍帶頭大量起用女性閣員，18位閣員中有４名女性。不過到了2017年6月，安倍內閣20名主要成員中，僅剩3名女閣員。
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